やる気マンマンなのに入社３年目に「ホワハラ」で退職する社員ｗｗｗｗ

1：名無しさん＠涙目です。(三重県) [US]： 2025/03/27(木) 11:06:24.54 ● BE:662593167-2BP(2000)ID:F9a8iX5y0

  やる気マンマンの入社3年目社員が「ホワハラ」を理由に退職を希望…どうしたら予防できた？どうやって引き止める？

様々なハラスメントが問題になる現代において、「パワハラ」とは対極の「ホワハラ=ホワイトハラスメント」なるものも存在する。ホワハラは、上司や先輩が部下や後輩、同僚に対して仕事の負荷をかけないよう過剰に気を使って仕事や指示を与えないことを言う。受けた側は成長の機会を奪われたと感じるのだ。

（中略）

ホワハラの特徴は、ハラスメントの加害者となる上司には悪意がなく、むしろ部下の心身に過度な負担がかからないよう配慮していることだ。だからその言動に対して自分がハラスメントをしている自覚がないばかりか、部下思いのいい上司だと思われていることを期待している。しかしもし部下が「仕事面での成長を妨げ、キャリアアップの機会を奪うことは一種の嫌がらせだ」と感じた場合、ホワハラを受けたと思われる可能性があるのだ。

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