【悲報】テレワーク廃止が相次いだ結果、コーヒーバッジングとかいう文化が広まってしまうｗｗｗｗｗｗ
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【悲報】テレワーク廃止が相次いだ結果、コーヒーバッジングとかいう文化が広まってしまうｗｗｗｗｗｗ
1: それでも動く名無し 2025/05/13(火) 08:37:35.56 ID:d6UktDFX0
2: それでも動く名無し 2025/05/13(火) 08:38:54.43 ID:5clnWYaO0
オフィスワークの利点て何なのですか
11: それでも動く名無し 2025/05/13(火) 08:49:52.05 ID:ZNlljQ/7H
>>2
ちゃんと働いているか、業務量増やしてよいか直接観察できる
ちゃんと働いているか、業務量増やしてよいか直接観察できる
13: それでも動く名無し 2025/05/13(火) 08:51:32.65 ID:lqeAjK9J0
>>2
テレワークだと仕事してるかサボってるかわからないやん
上司も人間やからその成果がどのくらいの時間でやるべき成果なのかわからんからな
テレワークだと仕事してるかサボってるかわからないやん
上司も人間やからその成果がどのくらいの時間でやるべき成果なのかわからんからな
18: それでも動く名無し 2025/05/13(火) 08:55:48.72 ID:Y6B4h5xz0
>>2
図面で打ち合わせする時に「ココ！」って指差すだけで伝わるからいい
図面で打ち合わせする時に「ココ！」って指差すだけで伝わるからいい
65: それでも動く名無し 2025/05/13(火) 09:51:02.68 ID:Kg5Z6W2q0
>>2
実質労働時間の明確化やろなぁ、現状のテレワークってあくまでみなし労働時間ベースやし
このままテレワークを続けるとなると、1日8時間労働ベースの給与体系から
労働成果ベースの給与体系に変更したほうが会社としては都合がええんや
実質労働時間の明確化やろなぁ、現状のテレワークってあくまでみなし労働時間ベースやし
このままテレワークを続けるとなると、1日8時間労働ベースの給与体系から
労働成果ベースの給与体系に変更したほうが会社としては都合がええんや
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